ٹیگ: کہاں

تجارت اور سرمایہ کاری کی دنیا اکثر اتنا ہی مایوس کن رہتی ہے جتنا ممکن ہے فائدہ مند! آپ کو تیار رہنا چاہئے.سب سے پہلے ، فیصلہ کریں کہ آیا آپ تاجر ہیں یا سرمایہ کار۔ایک سرمایہ کار وہ شخص ہوتا ہے جو نادانستہ طور پر کرنسی کی منڈیوں میں داخل ہوتا ہے - عام طور پر ان کی طاقت کی پالیسیوں کے ذریعے۔ ایک تاجر کوئی ایسا شخص ہوتا ہے جو کرنسی مارکیٹوں کے ذریعہ حصص حاصل کرنے اور فروخت کرنے کا انتخاب کرتا ہے۔ یہ آن لائن کیا جاسکتا ہے یا اسٹاک بروکر کی خدمات کا استعمال کیا جاسکتا ہے۔اگر آپ کسی تاجر میں تبدیل ہونے کا انتخاب کرتے ہیں - جیتنے کے لئے - آپ بقا کی حکمت عملی چاہتے ہیں...

آپ نے ممکنہ طور پر اسی عوامی سطح پر رکھی کمپنی کے اندر درجہ بندی اور فائل ورکر کی اوسط تنخواہ کے مقابلے میں بڑے پیمانے پر اسٹاک معاوضہ کمپنی کے افسران کے بارے میں سنا ہوگا۔ کیا آپ فی الحال اس بات کے بارے میں دلچسپی رکھتے ہیں کہ کسی مخصوص کمپنی کے دوسرے افسران کے ساتھ سی ای او کا کتنا اسٹاک ان کے قبضے میں ہے؟یہاں آپ کو جس طرح سے معلوم ہوگا وہ یہ ہے۔ نیس ڈیک ویب سائٹ ملاحظہ کریں اور جس کاروبار کو آپ دیکھ رہے ہیں اس کی اسٹاک ٹکر کی علامت درج کریں۔ 'فلیش قیمتیں' منتخب کریں۔ 'اندرونی فارم 4' منتخب کرنے کے لئے ڈراپ ڈاؤن باکس کا استعمال کریں۔ فہرست کو اسکین کریں اور جلد ہی آپ کو معلوم ہوگا کہ کمپنی آفیسر کا نام جس کو آپ دیکھ رہے ہیں۔ وہ نام منتخب کریں۔ فہرست کی سطح پر جائیں جو تازہ ترین تاریخ کے طور پر کام کرنا چاہئے۔ اپنی آنکھوں کو 'ہولڈنگز' کے عنوان سے دائیں کالم میں منتقل کریں۔ بس اتنا ہے کہ اس افسر کے پاس کتنے حصص ہیں جو اس وقت رکھتے ہیں اور کنٹرول کرتے ہیں۔ اس تعداد کو کاروبار کے اسٹاک کی تازہ ترین قیمت سے ضرب دیں اور آپ ایک ڈالر کے اعداد و شمار تک پہنچ سکتے ہیں۔یقینا ، یہ اعداد و شمار روزانہ سے تبدیل ہوتا ہے۔ آپ کو حیرت ہوسکتی ہے کہ اس تعداد میں کتنی اونچی ہے۔ یہاں تک کہ آپ یہ بھی غور کرنے کی خواہش کر سکتے ہیں کہ صرف افسر کی موجودہ اسٹاک ہولڈنگز ہے۔ یہ عام طور پر آپ کو یہ نہیں بتاتا ہے کہ اس سے پہلے وہ کتنے حصص فروخت ہوئے ہیں۔ اس کے علاوہ ، یہ آپ کو یہ نہیں بتاتا ہے کہ بعد میں کاروبار اسے یا اسے کتنے حصص دے گا۔جب آپ ان اعداد و شمار کو دیکھنا شروع کرتے ہیں تو آپ بہت حیران رہ سکتے ہیں۔ اگر آپ فی الحال آرگنائزیشن کے سی ای او یا آفیسر ہیں تو ، نمبر آپ کو حیران نہیں کریں گے کیونکہ آپ ان کے بارے میں پہلے ہی جان لیں گے۔ تاہم ، اگر آپ فی الحال عوامی طور پر منعقدہ کمپنی کے کارکن ہیں تو آپ اپنی تنخواہ اور افسران کی اسٹاک ہولڈنگ کے وسط میں تضاد کے بارے میں تعجب کرسکتے ہیں۔کچھ کہیں گے ، 'لیکن دوسرے افسران کے ساتھ سی ای او نے اپنے پیسوں کی وجہ سے سخت محنت کی'۔ اور یہ بالکل درست ہوسکتا ہے۔ لیکن کیا وہ واقعی میں آپ کے روزانہ کی بنیاد پر کوئی سخت محنت کرتے تھے؟ اور جب انہوں نے ایسا کیا تو ، کیا انہوں نے اوسطا کارکن کی اوسط تنخواہ اور تنظیمی افسر کے اسٹاک ہولڈنگ کے مابین تضاد کو مدنظر رکھنے کے لئے جلد ہی سخت محنت کی۔ امکان ہے کہ ، جواب کوئی نہیں ہے۔اس کے نتیجے میں ہماری معیشت کس طرح کام کرتی ہے اس کے بارے میں کچھ دلچسپ احساسات پیدا ہوتی ہے۔ کہا جاتا ہے کہ سیرفڈم کے اوقات ختم ہوجاتے ہیں ، لیکن کیا وہ واقعی ہیں؟ سیرفڈم فی الحال معاشی ہے۔ بادشاہ کے ذریعہ جمع کی جانے والی اصل اسٹیٹ اور خراج تحسین پیش کیا گیا ہے جو پہلے ہی کارپوریٹ افسران اور مالکان کے اسٹاک معاوضے کے ساتھ تبدیل کر دیا گیا ہے۔ تاہم ، سیرف یا کارکن وہ شخص ہوسکتا ہے جو کام کرتا ہے۔ بادشاہ اور اس کی عدالت وہ لوگ ہیں جو انعامات حاصل کرتے ہیں۔نجی کمپنیوں میں آپ یقینی طور پر اس معلومات کا پتہ لگانے کی پوزیشن میں نہیں ہوں گے جو آپ کو عوامی طور پر تجارت کی جانے والی کمپنیوں کے بارے میں نیس ڈیک ویب سائٹ پر مل سکتی ہے۔ مجھے یقین ہے کہ یہ ایک مثبت چیز ہے کہ ایس ای سی یا سیکیورٹیز اینڈ ایکسچینج کمیشن کو ان تفصیلات کو عام لوگوں تک قابل رسائی ہونے کی ضرورت ہے۔ یقینا ، اس کا مطلب واقعی ممکنہ سرمایہ کاروں کے لئے قابل رسائی ہے۔ لیکن اس صورت میں جب آپ اپنی تنظیم میں 401K پلان کے ساتھ اسٹاک رکھتے ہیں ، جو آپ کو ایک سرمایہ کار بنا دیتا ہے۔نیس ڈیک ویب سائٹ کے علاوہ ، سیکیورٹیز اینڈ ایکسچینج کمیشنوں کی ویب سائٹ پر بھی یہ تفصیلات موجود ہیں۔ دراصل ، دریافت کرنے کے لئے مارکیٹ میں بہت ساری معلومات موجود ہیں۔ زیادہ تر معاملات میں نیس ڈیک ویب سائٹ پر ڈھونڈنا واقعی آسان ہے۔شاید کمپنی آفیسرز کے پاس رکھے ہوئے اسٹاک کی اہلیت کو جاننا آپ کو اس درخواست کے بارے میں کم ڈرپوک بنا سکتا ہے جس سے آپ کے مستحق ہیں۔ علم اکثر مطابقت پذیر طاقت...

جب کسی زندہ اعتماد کا خاتمہ کرنے والا ختم ہوجاتا ہے تو ، ٹرسٹی (خاص طور پر ایک رشتہ دار یا قریبی دوست) بعض اوقات پورٹ فولیو پر نظر ثانی کرنے میں ہچکچاہٹ محسوس کرتا ہے ، یقین ہے کہ یہ میت کی خواہشات کا مقابلہ ہے۔ بہر حال ، اگر پوری زندگی میں سرمایہ کاری مستحکم تھی تو ، انہیں اس کی یا اس کی موت پر کافی آواز کی ضرورت ہے۔اگرچہ ان سرمایہ کاری کی بنیادی اقدار یقینی طور پر ایک جیسی ہیں ، لیکن متعدد حالات بدل چکے ہیں اور ان سے نمٹنا پڑتا ہے۔سب سے اہم تبدیلی خود اعتماد کی وجہ سے ہے۔ ٹرسٹ آلہ کے اندر ایسے حصے ہیں جو گرانٹر کی زندگی کے دوران اور ان کی موت کے بعد ، آمدنی کی تقسیم سے متعلق ہیں۔ ٹرسٹی کو ان حصوں سے واقف ہونا چاہئے اور ان کے اختلافات کا سرمایہ کاری کے انتخاب پر کس طرح اثر پڑے گا۔دوم ، گرانٹر کی رخصتی کے ساتھ ، نئے اثاثوں (مثال کے طور پر ، زندگی کی انشورنس موت کے فوائد) کو ٹرسٹ اثاثوں میں کثرت سے شامل کیا جاتا ہے اور ان نئے اثاثوں کو اس انداز میں خرچ کرنا چاہئے جو گرانٹر کی خواہشات کے مطابق ہو۔تیسرا ، اعتماد سے باہر رکھے ہوئے اثاثوں پر اکثر غور کرنا پڑتا ہے۔ مثال کے طور پر ، گرانٹر نے کوالیفائی ریٹائرمنٹ پلان کے فوائد حاصل کیے ہوں گے جو براہ راست کسی ٹرسٹ کو منتقل کردیئے جاتے ہیںفائدہ اٹھانے والا ان ریٹائرمنٹ فوائد کے استعمال کو تسلیم کرنا پڑسکتا ہے اور ، کچھ معاملات میں ، ٹرسٹ کے آلے میں بھی اس پر تبادلہ خیال کیا جاسکتا ہے۔آخر میں ، اعتماد سے مستفید افراد کے پاس اپنے وسائل ہوسکتے ہیں اور ان ایسٹس کو چیزوں کے مرکب میں لایا جانا چاہئے۔جب کسی سرمایہ کاری کے منصوبے پر نظر ثانی کرتے ہو تو ، آمدنی سے فائدہ اٹھانے والوں کی ضروریات شروع کرنے کے لئے ایک بہترین جگہ ہیں۔ پہلے ، ٹرسٹ سے باہر کے ذرائع سے دستیاب نقد بہاؤ کا تعین کریں۔ عام طور پر ، اس میں معاشرتی تحفظ کے فوائد ، فوری سالانہ ، موخر معاوضہ ، ریٹائرمنٹ کے اہل منصوبے اور ظاہر ہے کہ فائدہ اٹھانے والے کے اپنے اثاثے شامل ہوسکتے ہیں۔اس کے بعد ، ٹرسٹ میں معمولی شرح کی واپسی کو سنبھال کر جو بھی آمدنی کی قلت رہ جاتی ہے اس کی مالی اعانت رہ جاتی ہے۔ امید ہے کہ ، یہ چھوٹی سی رقم ان کی آمدنی سے فائدہ اٹھانے والوں کی ضروریات کو پورا کرے گی۔بصورت دیگر ، آپ واپسی کو معمولی طور پر بڑھا سکتے ہیں ، لیکن بہت زیادہ نہیں۔ جلد یا بدیر ، آپ کسی قابل قبول خطرے کی سطح کے ساتھ آسانی سے کس واپسی کو حاصل کیا جاسکتا ہے ، اس سے آگے بڑھ سکتے ہیں ، تاکہ سمجھدار انداز میں برتاؤ کرنے کے لئے ٹرسٹی کے فرض کی خلاف ورزی کرنے کے بارے میں کچھ نہ بول سکے۔چونکہ ٹرسٹی کا تمام فائدہ اٹھانے والوں کے لئے فرض ہے ، بشمول وہ جو بالآخر اعتماد کا وارث ہوسکتے ہیں ، لہذا ان کی آمدنی سے فائدہ اٹھانے والوں کی آمدنی کی ضروریات اور حتمی فائدہ اٹھانے والوں کی توسیع کی ضروریات کو متوازن کرنا ضروری ہوسکتا ہے۔ یہ فیڈیکوری فنکشن ٹرسٹی کے ذریعہ کیے گئے نتائج کے لئے اہم ہے۔"واپسی" اور "ٹوٹل ریٹرن" کے مابین فرق کو بھی محسوس کرنا بھی ضروری ہے ، جیسا کہ کسی ٹرسٹ پر لاگو ہوتا ہے۔ کل واپسی میں دارالحکومت کے منافع بھی شامل ہیں ، لیکن یہ فوائد عام طور پر ایک ٹرسٹ میں "تقسیم آمدنی" کی تعریف سے خارج کردیئے جاتے ہیں۔ آمدنی سے تجاوز کرنے والی تقسیم کو پرنسپل کے طور پر سمجھا جائے گا اور اکثر کسی ٹرسٹی کی صوابدید پر چھوڑ دیا جاتا ہے۔ ایک ٹرسٹی مرکزی تقسیم میں "ہاں" کی طرح آسانی سے "نہیں" کہہ سکتا ہے۔اگر پرنسپل تقسیم کو ٹرسٹی کی صوابدید پر چھوڑ دیا جاتا ہے تو ، یہ ایک اچھا اندازہ ہے کہ ارادے سے فائدہ اٹھانے والے کو سزا دینا نہیں تھا ، بلکہ فائدہ اٹھانے والے کی جائیداد سے اعتماد برقرار رکھنا تھا۔اس ایک قدم کو آگے بڑھاتے ہوئے ، بہت سارے مالیاتی مشیر اس بات پر زور دیں گے کہ ، جب کسی فائدہ اٹھانے والے کی جائیداد اتنی بڑی ہو کہ اسٹیٹ ٹیکسوں کے سامنے آجائے ، تب فائدہ اٹھانے والا سمجھدار ہوسکتا ہے کہ وہ اپنی یا اپنی جائیداد کو "خرچ" کرے اور اعتماد کو قدر میں بڑھا دے۔الٹا بھی درست ہے۔ اگر کسی فائدہ اٹھانے والے کے پاس ایک چھوٹی سی جائیداد ہے ، تو پھر وہ ٹرسٹ سے حاصل ہونے والی آمدنی چاہتے ہیں ، لیکن وہ یہ بھی چاہتے ہیں کہ پرنسپل اپنے نام سے ترقی کرے تاکہ روانگی کے بعد ٹیکس کی بنیاد حاصل کی جاسکے۔یہ منصوبے انتہائی عام ہیں اگر حتمی فائدہ اٹھانے والے عین مرد اور خواتین ہوں گے۔ٹرسٹی کا حصہ مشکل ہوسکتا ہے ، لیکن آمدنی کی ضروریات میں اتار چڑھاو پر توجہ دینے سے مستقبل کے مسائل اور ٹرسٹ کے انتظام کی ذمہ داریوں کو عملی جامہ پہنانے میں نااہلیوں کو روکا جائے گا۔...